也可吸纳部分网络公司的技术人员

2020-10-25 23:02

二要优化就业服务流程。对经办事项要简化手续、优化流程,去掉不必要的环节,让群众少跑路。对入驻网络平台的招聘企业,要搞好审核、验证,确保信息真实安全可靠。对达成就业意向和签约成功的求职者,系统应自动生成电子档案,实现用工网上信息记录备案。

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推进“互联网+就业服务”,要善于借助大数据信息资源优势,为新时代就业工作提供精准服务、智力支持。

大数据是指海量、高增长率和多样化的信息资源。目前,人社部门掌握的人力资源信息数据相对单一,精准化、精细化还不够。特别是随着新产业、新业态、新模式的蓬勃发展,劳动者的流动性、就业方式的多样化,带来隐性就业、“零工经济”等一些新情况。这对人社部门科学分析研判就业形势提出新挑战。

三要将线上学习与线下培训相结合。可利用“互联网+就业服务”平台,开设远程学习教育、视频培训课程;利用职业院校和技工院校、定点培训机构,结合当地区域特点和劳动力现状,开展专项培训、订单式实操培训,提升劳动力就业技能。

一要将线上政策发布与线下答疑解惑相结合。对实施的就业政策,要及时在官方门户网站、官方微博和微信公布,扩大民众的知晓率;同时,要充分利用12333电话咨询、人社新闻发布会和就业政策进社区等时机,搞好政策宣传、解答解读工作。

二要加强内部互联互通、信息共享,力争做到纵向上下贯通,从部里到省市、区、街道(乡镇)人社所各层级之间,要实现对失业登记、参保情况等信息数据的共享;横向左右连通,就是政府部门之间要连通,把公安、民政、财政等相关部门的信息数据汇集到一起。

三要借助第三方机构的信息资源优势。政府可与第三方机构进行战略合作,共享信息资源;也可以用政府购买服务的形式,聘请第三方机构帮助数据分析。

三要加强就业服务队伍建设。做好“互联网+就业服务”,需要培养一支政治素养好、政策法规通、服务意识强、专业技术精的就业服务队伍。对就业服务工作人员,要加强互联网知识和网络新技术的学习培训,提高网络知识实践应用能力;对互联网专业技术人才,应加快培训步伐,也可吸纳部分网络公司的技术人员。同时,要强化他们在就业政策法规、经办业务、职业指导等方面的学习培训,提高政策和业务经办水平。(北京市人社局

二要将线上岗位推送与线下招聘相结合。线上依托人力资源管理信息系统等,实现全天候岗位发布和自动匹配,为求职者和用人单位提供专业化、信息化的人力资源服务;线下依托街道、乡镇服务大厅进行用工指导,结合就业援助月、“春风行动”、民营企业招聘月等活动,提高供需匹配度和签约率。

赵秀涛)

一要搞好顶层设计。“互联网+就业服务”是一个整体工程、系统工程,必须要有整体设计规划。手机移动终端、网络服务平台应该如何加就业服务,公共就业服务指标体系应如何设置,需在国家层面进行统一,省市搞好对接,避免重复建设。

一要建立完善会商机制。从政府层面组织协调有关部门,定期会商经济社会发展形势、就业状态,提高对就业形势分析研判的科学性。

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